En utraditionel ansøgningsprocedure
Problem
Rekruttering.
Løsning
Efter gentagne udfordringer med at få kvalificerede ansøgninger til sygeplejestillinger, har vi valgt udfordre den traditionelle ansøgningsprocedure.
Overskriften lød "Vi vil møde dig og ikke dit CV". Proceduren var, at man udfra et forenklet stillingsopslag inviterede potentielle ansøgere til booke en ansættelsessamtale uden sende ansøgning eller CV. Dette udfra ideen om at møde individet og ikke være forudindtaget.
Dette stillingsopslag blev slået op på Facebook og Instagram. Den blev delt 91 gange havde 16.597 visninger. Den generede, at 9 kvalificerede ansøgere bookede sig til samtale. Den skulle figurere som et traditionelt opslag også, idet der skal foreligge en stillings- og funktionsbeskrivelse i emply-systemet. Her har den haft 1174 visninger, hvor vi tidligere gennemsnit ca. 400 visninger.
Samtalen blev afviklet udfra en guideline som ansættelsesudvalget selv havde udrettet.
Vi ansatte 2 sygeplejersker.
Vi er efterfølgende blevet kontaktet af både interne og eksterne ledere, som synes, ideen er innovativ og spændende og gerne vil høre nærmere med henblik på at anvende denne mulighed.
Vi har via samtalerne erfaret, at vi har fået ansøgere, som ikke ellers ville have søgt en stilling i hospitalsregi.
Proces
Vi forelagde ideen for styregruppen (med deltagelse af hospitalsledelsen, HR, TR og medarbejdere) i eksperimentariet for motivation, trivsel og engagement som en vild ide.
Kort tid efter blev stillingen slået op, og i løbet af 14 dage var samtalerne afviklet.
Oversygeplejerske
Heidi Dyrbye
heijoe@rm.dk
