Emne | Nøgleord | Udviklingssted | År |
---|---|---|---|
Proces Personale Initiativprisen | Regionshospitalet Horsens | 2022 | |
Tydeliggørelse af arbejdsopgaver, kompetenceniveauer, kompetenceudvikling/vedligeholdsbehov, således at vi kan yde den bedste sygepleje på højt fagligt niveau til vores patienter. |
Trivsel Læring Personale Arbejdsmiljø Medarbejderinddragelse Initiativprisen | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Plakaten afbilleder de faggrupper, som man kan møde på afsnittet og giver et kort og koncist indblik i, hvad faggrupperne beskæftiger sig med |
Produkt Læring Patient Personale Smartprisen | Psykiatri | 2022 |
En slags sommerskole over to dage, hvor sygeplejestuderende får indblik i karrieremuligheder og sygeplejefaglig udvikling |
Personale Aktivitet Smartprisen | Regionshospitalet Horsens | 2022 |
Proppen bevirker, at kirurgisk røg ikke stiger op til anæstesipersonalet. |
Produkt Trivsel Personale Initiativprisen Arbejdsmiljø | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Et virtuelt mindfuldt rum med VR-briller, høretelefoner og basvest. |
Digitalisering Initiativprisen Arbejdsmiljø Personale Trivsel Virtual reality (VR) | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Løsningen gør henvendelsen mere fleksibel for borgerne og giver patientvejlederne mulighed for at forberede sig bedst muligt |
Digitalisering Organisering Patient Personale Smartprisen | Andet | 2022 |
En omlægning af den intensive specialuddannelse i Randers fra papir til emento-app'en |
Organisering App Digitalisering Uddannelse Personale Smartprisen | Regionshospitalet Randers | 2024 |
En metode til at styrke den enkelte medarbejders faglighed og trivsel |
Aktivitet Personale Arbejdsmiljø Initiativprisen | Hospitalsenhed Midt | 2024 |
Fokusmåned på palliation på tværs af afsnit/klinikker/faggrupper – samt sektorer. |
Aktivitet Læring Patient Personale Tværsektorielt Initiativprisen | Regionshospitalet Horsens | 2024 |
Det kliniske personale kan koncentrere sig om de blodprøver, der påkræver handling |
Digitalisering Patient Personale Initiativprisen | Regionshospitalet Horsens | 2024 |
En metode til prioritering af sygeplejen |
Organisering Personale Arbejdsmiljø Smartprisen | Aarhus Universitetshospital | 2024 |
Evaluering og udvikling af dokumentationspraksis ved at reducere antal standardplaner, dokumentere i samme aktiviteter på tværs af afsnit og specialer, genbruge data, skabe overblik og udnytte nuværende funktionalitet i MidtEPJ. |
Læring Aktivitet Patient Personale Initiativprisen Data | Hospitalsenhed Midt | 2024 |
Et initiativ, som skal øge de lungemedicinske kompetencer og medvirke til at skabe en begejstring for specialet. |
Aktivitet Læring Initiativprisen Personale | Regionshospitalet Randers | 2024 |
En nytænkende og kulturmæssig indsats med et fokus på at robustgøre sundhedsvæsenet i fremtiden. |
Aktivitet Personale Arbejdsmiljø Smartprisen | Regionshospitalet Horsens | 2024 |
Mere kvalificeret og rettidig hjælp til borgere med venetrombose. |
Organisering Optimering af patientforløb Initiativprisen Patient Personale | Regionshospitalet Gødstrup | 2024 |
Én times tværfaglig undervisning og simulationstræning af alarmkald i afdelingen |
Aktivitet Uddannelse Personale Initiativprisen | Aarhus Universitetshospital | 2024 |
Optimal og ensartet undervisning til vores patienter på tværs af regioner |
Patient Personale Aktivitet Læring Initiativprisen | Aarhus Universitetshospital | 2024 |
Et digitalt overblik over kompetencer i vagt for operationssygeplejersker |
Data Digitalisering Organisering Læring Smartprisen Personale | Aarhus Universitetshospital | 2024 |
Let- og frit tilgængelig viden om sygepleje til ortopædkirurgiske patienter |
Læring Initiativprisen Produkt Personale Arbejdsmiljø | Aarhus Universitetshospital | 2024 |
Tværfaglig dag for gymnasieelever i 2. g., hvor målet dels er at brande uddannelser og tiltrække fremtidige studerende til uddannelserne i hospitalsregi, dels er at vise elever fra gymnasiet, hvad deres teoretiske fag kan anvendes til i praksis. |
Aktivitet Initiativprisen Personale | Aarhus Universitetshospital | 2024 |
En mere hensigtsmæssig og sikker lukning til sterilvognene. |
Produkt Forebyggelse Smartprisen Personale | Aarhus Universitetshospital | 2023 |
"Pixi-bøger" med det formål at ensrette arbejdsgangene. |
Produkt Organisering Personale Initiativprisen | Psykiatri | 2023 |
Træning i sårbare konfliktsituationer i sikre rammer. |
Personale Trivsel Læring Aktivitet Smartprisen | Socialområdet | 2023 |
Et fælles værktøj til kapacitetsstyring på Regionshospitalet Horsens |
Organisering Digitalisering Personale Initiativprisen App Aktivitet | Regionshospitalet Horsens | 2023 |
Nem adgang til viden om AK-behandling (Antikoagulationsbehandling) |
Læring Initiativprisen Forbedringsprojekt Arbejdsmiljø Personale | Aarhus Universitetshospital | 2023 |
Podcast til onboarding, rekruttering og fastholdelse |
Arbejdsmiljø Personale Aktivitet Digitalisering Initiativprisen | Socialområdet | 2023 |
Bevægelsessensorer sikrer nøjagtig opfølgning af symptomer og skræddersyet behandling af patienter med Parkinsons sygdom. |
Digitalisering Kvalitetsforbedring Personale Lighed i sundhed | Regionshospitalet Gødstrup | 2023 |
Med kunstig intelligens gives beslutningsstøtte til penis-læger |
Personale App | Aarhus Universitetshospital | 2023 |
En utraditionel ansøgningsprocedure |
Aktivitet Initiativprisen Organisering Personale | Regionshospitalet Gødstrup | 2023 |
Kursus målrettet tværfagligt personale på medicinske, kirurgiske og psykiatriske afdelinger mhp. at forbedre patientforløb for skrøbelige ældre indlagte patienter. |
Patient Initiativprisen Personale Uddannelse | Aarhus Universitetshospital | 2023 |
Undervisningsmateriale og arbejdsdokumenter samt kommunikationshjælpemidler til brug mellem patient og pårørende eller patient og sundhedsprofessionel |
Patient Pårørende Personale Smartprisen Læring App | Aarhus Universitetshospital | 2022 |
Transportbord til brug ved interhospitale transporter |
Proces Patient Personale Arbejdsmiljø Effektivisering | Præhospitalet | 2022 |
Udvikling af digital kompetenceplatform til opkvalificering af uddannede og kommende fysioterapeuter til screening for alvorlig sygdom |
Digitalisering Uddannelse Personale | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Flowcharts til screening for og behandling af residualurin ved indlæggelse på et ortopædkirurgisk afsnit. Et samarbejde på tværs af hospitaler og specialer. |
Kvalitetsforbedring Effektivisering Tværsektorielt Personale | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Gentænkning af implementering gennem en tværfaglig indsats og med fokus på patienten og terapeuten |
Digitalisering Personale Kvalitetsforbedring | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Patientens liv som omdrejningspunkt for organisering af koordineret interdisciplinær indsats. |
Læring Patient Bæredygtig Personale Organisering Sundhedsinnovationspuljen | Hospitalsenhed Midt | 2022 |
Bevilling af farmakonom-timer for at reducere plejepersonalets forbrug af tid i medicinrummet |
Organisering Smartprisen Forbedringsprojekt Personale | Regionshospitalet Horsens | 2021 |
Refleksionsmøder, som bidrager i den kliniske praksis til en nuanceret forståelse af udfordrende situationer og relationer. |
Proces Smartprisen Personale Medarbejderinddragelse | Hospitalsenhed Midt | 2019 |
Et transparent overblik på tværs af specialer og afdelinger over bookede operationer |
Organisering Data Aktivitet Personale Smartprisen | Regionshospitalet Randers | 2021 |
It-understøttelse til at hjælpe personalet med at løse opgaven med at håndtere de mange borgere, der skulle observeres på kort tid |
Organisering Digitalisering Patient Personale Initiativprisen | Regionshospitalet Randers | 2021 |
En digital løsning i form af en app, som understøtter en tryg start i Region Midtjyllands it-afdeling |
App Digitalisering Arbejdsmiljø Personale Smartprisen | IT | 2021 |
Opkvalificering af basal genoplivning |
Digitalisering Personale Uddannelse Sundhedsinnovationspuljen Virtual reality (VR) | Regionshospitalet Horsens | 2021 |
Et kunstprojekt med udgangspunkt i nonverbale borgeres lyde og udtryk |
Borgerinddragelse Patient Pårørende Personale Sundhedsinnovationspuljen Kunst og Kultur Initiativprisen | Socialområdet | 2021 |
Data Digitalisering Uddannelse Personale Effektivisering Sundhedsinnovationspuljen | Regionshospitalet Horsens | 2021 | |
Anvendelse af C-buer til kontrolrøntgen på operationsstuen straks efter afsluttet operation. |
Organisering Smartprisen Patient Personale | Regionshospitalet Horsens | 2019 |
Et målrettet kulturarbejde, der medvirker til at reducere antallet af alvorlige arbejdsulykker med sygefravær. |
Arbejdsmiljø Personale Smartprisen Organisering | Regionshospitalet Horsens | 2019 |
Et tilbud til gravide medarbejdere, som skal hjælpe til større trivsel og færre sygedage gennem graviditeten. |
Aktivitet Smartprisen Arbejdsmiljø Trivsel Personale | Hospitalsenhed Midt | 2019 |
Patientrapporterede oplysninger (PRO) i 2 forskellige former for gynækologisk onkologiske opfølgningsforløb |
Telemedicin Digitalisering Data Patient Pårørende Personale Smartprisen | Aarhus Universitetshospital | 2019 |
Anvendelse af flere bitre grøntsager i storkøkkener, fordi de muligvis har en positiv indvirkning på helbredet. |
Produkt Ernæring Smartprisen Patient Personale | Regionshospitalet Randers | 2019 |
I Klinisk Logistik er der oprettet farvekoder for patientens kompleksitet, ikke blot på den fysiske del, men patientens totale helhedssituation |
Digitalisering Data Smartprisen Organisering Personale | Hospitalsenhed Midt | 2019 |
En skoleaktivitet udviklet sammen med patienterne. |
Aktivitet Smartprisen Patient Personale Borgerinddragelse | Psykiatri | 2019 |
På S5 bygger vores tværfaglige samarbejde på teorien om relationel koordinering, der handler om, at vi koordinerer løsninger af en fælles opgave via relation og gennem indbyrdes kommunikation. |
Læring Personale Medarbejderinddragelse Initiativprisen | Hospitalsenhed Midt | 2019 |
Der er lavet en ny struktur, hvor personalet møder ind på afsnittet i to hold med et overlap midt på dagen, hvilket giver mulighed for, at afsnittet kan fungere både som modtageafsnit samt symptombehandlende afsnit for ikke-akutte onkologiske patienter i den overlappende periode. |
Organisering Patient Personale Initiativprisen Arbejdsmiljø | Regionshospitalet Randers | 2019 |
En innovativ dialogbaseret IT-løsning, som ud fra patientens symptomer digitalt afspejler mulige helbredsproblemer og gør det væsentligt lettere og mere effektivt at kommunikere mellem borgeren, egen læge og klinikere. |
Digitalisering Tværsektorielt Patient Personale Initiativprisen Lighed i sundhed | Regionshospitalet Horsens | 2019 |
Tydeliggørelse af arbejdsopgaver, kompetenceniveauer, kompetenceudvikling/vedligeholdsbehov, således at vi kan yde den bedste sygepleje på højt fagligt niveau til vores patienter.
Plakaten afbilleder de faggrupper, som man kan møde på afsnittet og giver et kort og koncist indblik i, hvad faggrupperne beskæftiger sig med
En slags sommerskole over to dage, hvor sygeplejestuderende får indblik i karrieremuligheder og sygeplejefaglig udvikling
Proppen bevirker, at kirurgisk røg ikke stiger op til anæstesipersonalet.
Et virtuelt mindfuldt rum med VR-briller, høretelefoner og basvest.
Løsningen gør henvendelsen mere fleksibel for borgerne og giver patientvejlederne mulighed for at forberede sig bedst muligt
En omlægning af den intensive specialuddannelse i Randers fra papir til emento-app'en
En metode til at styrke den enkelte medarbejders faglighed og trivsel
Fokusmåned på palliation på tværs af afsnit/klinikker/faggrupper – samt sektorer.
Det kliniske personale kan koncentrere sig om de blodprøver, der påkræver handling
En metode til prioritering af sygeplejen
Evaluering og udvikling af dokumentationspraksis ved at reducere antal standardplaner, dokumentere i samme aktiviteter på tværs af afsnit og specialer, genbruge data, skabe overblik og udnytte nuværende funktionalitet i MidtEPJ.
Et initiativ, som skal øge de lungemedicinske kompetencer og medvirke til at skabe en begejstring for specialet.
En nytænkende og kulturmæssig indsats med et fokus på at robustgøre sundhedsvæsenet i fremtiden.
Mere kvalificeret og rettidig hjælp til borgere med venetrombose.
Én times tværfaglig undervisning og simulationstræning af alarmkald i afdelingen
Optimal og ensartet undervisning til vores patienter på tværs af regioner
Et digitalt overblik over kompetencer i vagt for operationssygeplejersker
Let- og frit tilgængelig viden om sygepleje til ortopædkirurgiske patienter
Tværfaglig dag for gymnasieelever i 2. g., hvor målet dels er at brande uddannelser og tiltrække fremtidige studerende til uddannelserne i hospitalsregi, dels er at vise elever fra gymnasiet, hvad deres teoretiske fag kan anvendes til i praksis.
En mere hensigtsmæssig og sikker lukning til sterilvognene.
"Pixi-bøger" med det formål at ensrette arbejdsgangene.
Træning i sårbare konfliktsituationer i sikre rammer.
Et fælles værktøj til kapacitetsstyring på Regionshospitalet Horsens
Nem adgang til viden om AK-behandling (Antikoagulationsbehandling)
Podcast til onboarding, rekruttering og fastholdelse
Bevægelsessensorer sikrer nøjagtig opfølgning af symptomer og skræddersyet behandling af patienter med Parkinsons sygdom.
Med kunstig intelligens gives beslutningsstøtte til penis-læger
En utraditionel ansøgningsprocedure