Trivsel og arbejdsglæde på Regionshospitalet Randers – trivselsportalen og eventsporet

Problem
Indsatsen fokuserer på at højne trivslen for alle ansatte på Regionshospitalet Randers i kølvandet på en hård periode med corona.

Vores gruppe af ansatte har en stor diversitet både grundet mange forskellige faggrupper, mange forskellige afdelinger og individuelle behov. Indsatsen fokuserer derfor på, at kunne ramme så bredt som muligt. Vi forsøger at komme med værktøjer og tilbud til alle.

Løsning
Efter en lang og opslidende periode med corona har Regionshospitalet Randers stort fokus på at få genetableret og styrket de ansattes trivsel og arbejdsglæde. Projektet 'Trivsel og arbejdsglæde på Regionshospitalet Randers' er et tværgående projekt for alle ansatte på hospitalet.

Projektet har to spor:


1) Trivselsportalen: en portal på vores intranet med redskaber og inspiration til, hvordan der kan arbejdes med trivsel på forskellige niveauer.

2) Eventsporet bestående af forskelligartede pop-up-events, som har til formål at inkludere så mange ansatte som muligt. De to første arrangementer har været kampagnen "Sig det med postkort", hvor alle er blevet opfordret til at anerkende deres kolleger både med stort og småt, og "Virtuel fredagsbanko med Hospitalsledelsen" (er afholdt af to omgange med stor tilslutning begge gange – sidst ca. 140 deltagere).

Trivselsportalen er en tværgående portal for hele hospitalet, hvor vi bl.a. deler gode ideer til trivselstiltag og historier fra afdelingerne. Portalens formål er at give inspiration og styrke den samlede arbejdsmiljøindsats på tværs af hospitalet.

Med eventsporets arrangementer skaber vi smil, pusterum og er sammen på tværs af afdelingerne.


Projektet er blevet godt modtaget og har fået positiv respons af både ledere og medarbejdere. Se nyheder om hhv. "Sig det med postkort": http://www.randers.intranet.rm.dk/om-hospitalet/nyheder/2021/maj-2021/sig-det-med-postkort-har-varet-en-reminder-om-at-fa-sagt-de-gode-ting/  og første omgang af fredagsbanko med hospitalsledelsen: http://www.randers.intranet.rm.dk/om-hospitalet/nyheder/2021/april-2021/forste-fredagsbanko-var-en-succes-7-maj-spilles-der-igen/  

Proces
Gennem hele coronaperioden har vi haft fokus på, at det uden tvivl har været  opslidende for nogle ansatte, mens andre har syntes at det har været spændende med faglige udfordringer.

I efteråret 2020 gennemførte Regionen en minitrivselsundersøgelse og resultaterne herfra viste, at der var et klart forbedringspotentiale på trivselsfronten på Regionshospitalet Randers.


De to faktorer sammenlagt førte til en række drøftelser i både vores ledelseskredse og i HovedMED-udvalget. Alle var enige om, at vi skulle gøre en ekstra indsats for at styrke trivslen. Herefter blev opgaven varetaget i vores arbejdsmiljøfunktion i HR-afdelingen.


Siden lanceringen af indsatsen i uge 12 2021 har vi involveret arbejdsmiljøgrupper, trivselsagenter, tillidsrepræsentanter, ledere og ikke mindst de medarbejdere som ønsker at gøre lidt ekstra for at styrke trivslen på egen afdeling. Bl.a. er afdelingerne kommet med input til ideer til sociale lokale tiltag, været involveret i vores post-kort event og ikke mindst arrangeret hygge ifm. vores bankoarrangementer.

Nøgleord   AktivitetArbejdsmiljøTrivselInitiativprisen

År   2021